Nie ma kariery, która byłaby niemożliwa dla osoby z zespołem Aspergera. Spotkałem kilka tysięcy dorosłych z zespołem Aspergera, którzy mieli bardzo szeroki zakres karier, od listonosza na pół etatu po właściciela i dyrektora naczelnego odnoszącej sukcesy międzynarodowej firmy. Lista zawodów obejmuje nauczanie, politykę, lotnictwo, inżynierię i psychologię oraz zawody, takie jak elektryk, mechanik i strażnik dzikiej przyrody. Osoby z zespołem Aspergera mają szczególne cechy, ale są też specyficzne trudności i zaczynamy ustalać, dlaczego niektóre osoby z zespołem Aspergera mogą nie uzyskać zatrudnienia odpowiadającego ich umiejętnościom i kwalifikacjom. Zaczynamy również opracowywać strategie, które pomogą im znaleźć i utrzymać przyjemne i produktywne zatrudnienie.
Cechy zatrudnienia
Ocena pracy pracownika z zespołem Aspergera najprawdopodobniej doprowadziłaby do wniosku, że jest on:
- niezawodny
- trwały
- perfekcjonista
- łatwo identyfikować błędy
- sprawny technicznie
- w posiadaniu poczucia sprawiedliwości społecznej i integralności
- może kwestionować protokoły
- dokładny
- zwracający uwagę na szczegóły
- logiczne
- sumienny
- kompetentny
- oryginalne w rozwiązywaniu problemów
- uczciwy
- prawdopodobnie będzie się rozwijać dzięki rutynie i jasnym oczekiwaniom.
Pojawią się jednak również trudności. Może mieć problemy z:
- umiejętności pracy w grupie
- bycie kierownikiem liniowym
- konwencjonalne metody
- percepcja zmysłowa
- utrzymywanie czasu i rutyna pracy
- radzenie sobie ze stresem i lękiem oraz komunikowanie się
- realistyczne oczekiwania dotyczące kariery
- dopasowanie pracy do swoich kwalifikacji – skłonność do przekwalifikowania
- błędna interpretacja instrukcji
- radzenie sobie ze zmianą
- przyjmowanie porad (może być odbierane jako krytyka)
- pielęgnacja i higiena osobista
- dopasowywanie się do grupy – może być naiwna i podatna na dokuczanie i dręczenie
- prosić o pomoc
- organizowanie i planowanie
- rozwiązywanie konfliktów – możliwość obwiniania innych
- umiejętności interpersonalne.
Ogólne doświadczenie osób z zespołem Aspergera jest takie, że znalezienie i utrzymanie odpowiedniej pracy lub kariery nie jest tak łatwe, jak dla typowych osób o tych samych kwalifikacjach. Istnieją jednak strategie, usługi i zasoby, które ułatwiają pomyślne zatrudnienie.