https://www.remigiuszkurczab.pl/aspergeraut.php
Metody pośredniej oceny funkcjonalnej dzielą się na dwie szerokie grupy. Częściowo ustrukturyzowane harmonogramy wywiadów, takie jak Wywiad Oceniający Funkcjonalność, zapewniają klinicyście format gromadzenia szerokiego zakresu opisów formy, wzajemnych powiązań, kontekstu, konsekwencji i historii związanych z zachowaniem problemowym , wraz z informacjami o zdolnościach komunikacyjnych klienta i możliwych społecznie odpowiednich zachowaniach, które mogą zostać wzmocnione jako funkcjonalne alternatywy dla zachowań problemowych. Skale ocen, takie jak Skala Oceny Motywacji oraz Skala Pytań o Funkcje Behawioralne , można zazwyczaj wypełnić znacznie szybciej, zadając pytania mające na celu ogólną ocenę ograniczonej liczby z góry ustalone hipotezy dotyczące funkcji behawioralnej. Podręczniki do takich skal często wskazują, że mogą być wypełniane bezpośrednio przez osoby trzecie, ale w większości badań oceniających rzetelność i ważność takich skal, w rzeczywistości zostały one wypełnione alternatywną metodą wypełniania przez profesjonalistę skalę, przeprowadzając wywiad z informatorem.